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宿人社發(fā)〔2017〕138號(hào)

各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，市各開發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)，各有關(guān)單位：

根據(jù)《省政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》（蘇政發(fā)〔2015〕90 號(hào)）精神，按照《江蘇省省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》（蘇人社發(fā)〔2016〕90號(hào)）要求，我們對(duì)《宿遷市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》（宿人發(fā)〔2009〕38號(hào)）進(jìn)行了修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                                                                                                               宿遷市人力資源和社會(huì)保障局宿遷市財(cái)政局

                                                                                                                                        2017年6月28日

宿遷市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家省市關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我市市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（以下簡(jiǎn)稱“市級(jí)見習(xí)基地”）管理，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱市級(jí)見習(xí)基地，是指經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門審批認(rèn)定授予“宿遷市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”稱號(hào)的基地。

第三條市級(jí)見習(xí)基地是我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的重要載體，對(duì)全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的建設(shè)與管理起示范作用。主要任務(wù)是為符合條件的高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“見習(xí)人員”）提供見習(xí)和就業(yè)培訓(xùn),幫助他們提升職業(yè)能力、綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)供需對(duì)接，實(shí)現(xiàn)盡快就業(yè)。

第四條市級(jí)見習(xí)基地的建設(shè)與管理堅(jiān)持政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、體現(xiàn)公益、促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的原則，實(shí)行見習(xí)基地自主申報(bào)、定期評(píng)估、優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

第二章組織管理與職責(zé)

第五條市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)市級(jí)就業(yè)見習(xí)基地的日常管理與協(xié)調(diào)工作，主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)市級(jí)見習(xí)基地的遴選、審批和授牌工作；

（二）制定市級(jí)就業(yè)見習(xí)計(jì)劃使用總體方案并部署實(shí)施；

（三）負(fù)責(zé)市級(jí)見習(xí)基地的監(jiān)督檢查、考核評(píng)估；

（四）組織市級(jí)見習(xí)基地舉辦公益性就業(yè)見習(xí)供需對(duì)接活動(dòng)；

（五）對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入市級(jí)見習(xí)計(jì)劃的見習(xí)人員進(jìn)行資格審核；

（六）負(fù)責(zé)市級(jí)見習(xí)經(jīng)費(fèi)管理；

（七）其他事宜。

第六條各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)）根據(jù)市人才服務(wù)中心的要求，按屬地管理原則，協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)市級(jí)見習(xí)基地的相關(guān)管理工作，主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)單位申報(bào)市級(jí)見習(xí)基地的受理、審核、

推薦工作；

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)市級(jí)見習(xí)基地的日常協(xié)調(diào)管理和監(jiān)督檢查工作，配合做好考核評(píng)估工作；

（三）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)市級(jí)見習(xí)基地使用市級(jí)見習(xí)計(jì)劃的申報(bào)、落實(shí)工作，做好見習(xí)人員資格復(fù)審、名單匯總、上報(bào)工作，配合做好見習(xí)人員補(bǔ)貼發(fā)放的銀行卡辦理和市級(jí)見習(xí)基地留用補(bǔ)貼的發(fā)放工作；

（四）組織轄區(qū)內(nèi)市級(jí)見習(xí)基地和符合條件的高校畢業(yè)生參加公益性就業(yè)見習(xí)供需對(duì)接活動(dòng)；

（五）做好市人力資源社會(huì)保障部門委托的其他工作。

第七條市級(jí)見習(xí)基地承擔(dān)就業(yè)見習(xí)的具體工作，主要職責(zé)為：

（一）按照市人力資源社會(huì)保障部門下達(dá)的就業(yè)見習(xí)計(jì)劃和要求，制定見習(xí)管理制度和見習(xí)工作方案，明確相應(yīng)部門和人員負(fù)責(zé)見習(xí)管理工作；

（二）發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位需求計(jì)劃，做好見習(xí)人員報(bào)名、資格初審、上報(bào)工作；

（三）負(fù)責(zé)確定指導(dǎo)老師，組織開展見習(xí)和就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，建立見習(xí)人員基礎(chǔ)臺(tái)賬，落實(shí)各項(xiàng)見習(xí)政策措施，協(xié)助見習(xí)人員辦理領(lǐng)取補(bǔ)貼的銀行卡；

（四）負(fù)責(zé)見習(xí)人員思想政治教育，引導(dǎo)見習(xí)人員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、就業(yè)觀；

（五）負(fù)責(zé)對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行考核，出具見習(xí)考核意見；

（六）負(fù)責(zé)安排、推薦見習(xí)合格的人員就業(yè)；

（七）負(fù)責(zé)做好見習(xí)人員留用情況匯總上報(bào)工作，配合做好留用補(bǔ)貼的發(fā)放工作；

（八）為當(dāng)?shù)匾娏?xí)工作樹立標(biāo)桿，引導(dǎo)、示范和帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)見習(xí)工作的開展；

（九）配合市人力資源社會(huì)保障部門做好監(jiān)督檢查、考核評(píng)估工作，根據(jù)檢查考核意見，及時(shí)對(duì)見習(xí)工作進(jìn)行整改，調(diào)整優(yōu)化見習(xí)方案措施。

第三章市級(jí)見習(xí)基地的認(rèn)定與調(diào)整

第八條市人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的需要，綜合考慮市級(jí)見習(xí)基地總體布局，統(tǒng)籌規(guī)劃市級(jí)見習(xí)基地的設(shè)立與調(diào)整。

第九條市級(jí)見習(xí)基地原則上由各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)、園區(qū)、新區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門從企事業(yè)單位中推薦，并結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)需求，擇優(yōu)推薦。

第十條市級(jí)見習(xí)基地需符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向、具有一定規(guī)模、良好的社會(huì)信譽(yù)、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、用工安全規(guī)范、在吸納高校畢業(yè)生就業(yè)方面具有表率作用的企事業(yè)單位。須符合以下基本條件：

（一）能持續(xù)提供一定數(shù)量的見習(xí)崗位，原則上近兩至三年平均每年招收見習(xí)人員達(dá)20人，見習(xí)期滿后，年度平均留崗率不低于 50%，見習(xí)人員在見習(xí)結(jié)束后對(duì)見習(xí)效果滿意度達(dá)80%以上；

（二）所提供的見習(xí)崗位適合高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)，具備一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，能有效幫助高校畢業(yè)生提高專業(yè)水平和就業(yè)能力；

（三）建立規(guī)范的見習(xí)管理制度、帶教制度，有指定負(fù)責(zé)見習(xí)工作的機(jī)構(gòu)和人員，有進(jìn)行見習(xí)指導(dǎo)的師資力量和專業(yè)人員，能夠按照要求對(duì)就業(yè)見習(xí)進(jìn)行有效管理；

（四）能為見習(xí)人員提供安全的工作場(chǎng)所、良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境、配套的工作生活條件，建立符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提供勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)生產(chǎn)安全；

（五）按要求及時(shí)發(fā)布見習(xí)崗位信息，辦理見習(xí)人員申報(bào)手續(xù)，與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，建立清晰明確的見習(xí)臺(tái)賬記錄，及時(shí)上報(bào)見習(xí)相關(guān)數(shù)據(jù)和工作材料；

（六）按規(guī)定報(bào)送見習(xí)人員考勤記錄，申報(bào)見習(xí)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，開展見習(xí)工作以來沒有冒領(lǐng)、虛領(lǐng)見習(xí)經(jīng)費(fèi)等問題；

（七）建立見習(xí)人員考核鑒定制度，在見習(xí)結(jié)束后對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行考核鑒定，并出具書面見習(xí)證明。

第十一條設(shè)立市級(jí)見習(xí)基地，由符合條件的用人單位向所在地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)所在地縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)初審合格后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門審批。市直各有關(guān)單位、市屬企事業(yè)單位直接向市人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。

第十二條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立市級(jí)見習(xí)基地的用人單位需提交下列材料：

（一）《宿遷市市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表》；

（二）單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）原件及復(fù)印件；

（三）單位簡(jiǎn)介及高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位需求信息；

（四）高校畢業(yè)生見習(xí)指導(dǎo)師資隊(duì)伍情況說明；

（五）健全可行的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理方案；

（六）人力資源社會(huì)保障部門要求的其他材料。

第十三條審批合格的，由市人力資源社會(huì)保障部門正式發(fā)文予以公布并對(duì)其進(jìn)行授牌。

第十四條已設(shè)為市級(jí)見習(xí)基地的用人單位因自身原因或不可抗力因素，不再具備設(shè)立條件的，由單位提出申請(qǐng)或經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門評(píng)估認(rèn)定后取消市級(jí)見習(xí)基地資格。

第四章就業(yè)見習(xí)人員的招收與組織

第十五條下列范圍內(nèi)的人員可自愿報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)：

（一）畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生；

（二）離畢業(yè)時(shí)間不足三個(gè)月（見習(xí)期為6個(gè)月的可向前延伸到離畢業(yè)時(shí)間不足六個(gè)月）尚未落實(shí)工作單位的宿遷籍全日制普通高校學(xué)生；

（三）通過教育部相關(guān)機(jī)構(gòu)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證且畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員。

第十六條見習(xí)人員招收原則：

（一）特困生優(yōu)先原則。經(jīng)各級(jí)工會(huì)認(rèn)定的特困職工家庭高校畢業(yè)生、民政部門認(rèn)定的城市、農(nóng)村最低生活保障家庭高校畢業(yè)生、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定的城市零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭高校畢業(yè)生或其他特殊困難的高校畢業(yè)生優(yōu)先安排見習(xí)；

（二）專業(yè)、崗位對(duì)口原則。根據(jù)高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)，原則上優(yōu)先安排到對(duì)口崗位就業(yè)見習(xí)；

（三）雙向選擇、擇優(yōu)安排原則。市級(jí)見習(xí)基地與報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生通過供需對(duì)接活動(dòng)等形式進(jìn)行雙向選擇，擇優(yōu)招收；

（四）一次見習(xí)原則。已參加省人力資源社會(huì)保障部門組織的就業(yè)見習(xí)活動(dòng)的高校畢業(yè)生，不再安排進(jìn)入市級(jí)見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)。

第十七條符合條件的高校畢業(yè)生可參加市人力資源社會(huì)保障部門組織的公益性就業(yè)見習(xí)供需交流活動(dòng)，或攜帶相關(guān)材料與市級(jí)見習(xí)基地對(duì)接報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)，也可通過“智匯宿遷”網(wǎng)站和微信平臺(tái)在線報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)。

第十八條市級(jí)見習(xí)基地通過雙向選擇確定擬錄用的見習(xí)人員，統(tǒng)一從“智匯宿遷”網(wǎng)下載表格填報(bào)，并將擬錄用人員名單及相關(guān)材料報(bào)所在縣、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門審核、存檔。

第十九條各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)市級(jí)見習(xí)基地申報(bào)的擬錄用人員情況進(jìn)行資格復(fù)審、名單匯總后報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，市級(jí)見習(xí)基地與見習(xí)人員簽訂《宿遷市市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》，協(xié)議書一式三份，見習(xí)人員、市級(jí)見習(xí)基地、所在地人力資源社會(huì)保障部門各執(zhí)一份。

第二十條市人力資源社會(huì)保障部門按照各地申報(bào)的需求情況統(tǒng)一編制市級(jí)見習(xí)計(jì)劃的使用方案。

第五章見習(xí)期管理

第二十一條各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)市級(jí)見習(xí)基地見習(xí)工作的管理指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第二十二條市級(jí)見習(xí)基地應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)管理工作，制定見習(xí)管理方案，委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的技術(shù)人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師，認(rèn)真組織好見習(xí)人員就業(yè)見習(xí)的各項(xiàng)工作。見習(xí)期間，應(yīng)組織崗前培訓(xùn)，加強(qiáng)安全、健康管理，及時(shí)了解見習(xí)人員的思想、生活情況，盡可能幫助見習(xí)人員解決困難，有條件的見習(xí)基地應(yīng)為住宿有困難的見習(xí)人員免費(fèi)提供住宿；對(duì)見習(xí)人員加強(qiáng)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員，可以給予表彰和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條見習(xí)人員見習(xí)時(shí)間為 3—6 個(gè)月。

第二十四條見習(xí)人員因病或其他原因不能繼續(xù)從事見習(xí)崗位學(xué)習(xí)工作的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)并出具相關(guān)證明，市級(jí)見習(xí)基地申報(bào)，由所在縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門審核并報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門審批同意后，中止見習(xí)協(xié)議，不再享受見習(xí)人員待遇。

第二十五條見習(xí)人員應(yīng)遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度，見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，市級(jí)見習(xí)基地報(bào)所在縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門審核、市人力資源社會(huì)保障部門審批同意后，可與其中止見習(xí)協(xié)議。

（一）無故曠工連續(xù) 3 天或累計(jì)曠工 5 天以上的；

（二）不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；

（三）見習(xí)期間有主觀重大過失給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（四）本人已在見習(xí)基地以外落實(shí)就業(yè)單位不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的；

（五）本人不愿繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的。

第二十六條見習(xí)期滿或見習(xí)期內(nèi)留崗正式就業(yè)或在其他單位落實(shí)就業(yè)崗位的見習(xí)人員，市級(jí)見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)向所在縣、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)，辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十七條市級(jí)見習(xí)基地應(yīng)優(yōu)先聘（錄）用在本單位見習(xí)合格的人員。

第二十八條見習(xí)人員見習(xí)期滿，市級(jí)見習(xí)基地應(yīng)對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行綜合考核，協(xié)助人力資源社會(huì)保障部門出具見習(xí)人員見習(xí)情況證明。

第六章就業(yè)見習(xí)經(jīng)費(fèi)管理

第二十九條各級(jí)財(cái)政按屬地原則安排見習(xí)經(jīng)費(fèi)，包括使用市級(jí)見習(xí)計(jì)劃的見習(xí)人員見習(xí)期間生活補(bǔ)助、購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)的費(fèi)用及一次性見習(xí)補(bǔ)貼。

第三十條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)文件要求和當(dāng)年財(cái)政安排的資金額度，確定見習(xí)經(jīng)費(fèi)。列入計(jì)劃內(nèi)的見習(xí)人員在見習(xí)期內(nèi)，由財(cái)政每月提供不低于上年度見習(xí)基地所在地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%的生活補(bǔ)助，并為其購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用（簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同）率達(dá)50%以上的市級(jí)見習(xí)基地，按每留用 1 人補(bǔ)貼 1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性見習(xí)補(bǔ)貼。

第三十一條人力資源社會(huì)保障部門按程序指定保險(xiǎn)公司為見習(xí)人員代辦人身意外傷害保險(xiǎn)，并根據(jù)見習(xí)人員的見習(xí)時(shí)間辦理相應(yīng)的人身意外傷害保險(xiǎn)。

第三十二條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門指定銀行為見習(xí)人員代發(fā)見習(xí)期間的生活補(bǔ)助。市級(jí)見習(xí)基地及所在地人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)為見習(xí)人員統(tǒng)一辦理指定銀行的借記卡，作為見習(xí)人員領(lǐng)取見習(xí)補(bǔ)助的唯一途徑。見習(xí)人員領(lǐng)取見習(xí)補(bǔ)助的銀行卡須由其本人憑相關(guān)證件去指定銀行的網(wǎng)點(diǎn)激活并妥善保管。

第三十三條見習(xí)人員上崗一周內(nèi)，市級(jí)見習(xí)基地應(yīng)將上崗人員名單上報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門審核后，方可辦理見習(xí)補(bǔ)助銀行卡，并于每月25日前發(fā)放經(jīng)費(fèi)。

第三十四條市級(jí)見習(xí)基地應(yīng)在次年1月底前將本年度留用的見習(xí)人員名單、勞動(dòng)合同和社保繳納記錄等資料報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門審核后，領(lǐng)取市級(jí)見習(xí)基地一次性見習(xí)補(bǔ)貼。

第三十五條市直見習(xí)經(jīng)費(fèi)從市財(cái)政就業(yè)資金和見習(xí)專項(xiàng)資金中安排撥付。各縣區(qū)、經(jīng)開區(qū)、洋河新區(qū)、湖濱新區(qū)相關(guān)見習(xí)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政審核撥付。

第三十六條就業(yè)見習(xí)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)和撥付，確保經(jīng)費(fèi)專款專用、安全運(yùn)行，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)見習(xí)人員數(shù)量、見習(xí)時(shí)間及考勤情況，騙取就業(yè)見習(xí)補(bǔ)助資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消市級(jí)見習(xí)基地資格，追究相關(guān)人員責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章就業(yè)見習(xí)工作檢查評(píng)估

第三十七條建立就業(yè)見習(xí)工作檢查機(jī)制。根據(jù)省和市有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)市級(jí)見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)工作的檢查，重點(diǎn)檢查就業(yè)見習(xí)工作組織、見習(xí)計(jì)劃落實(shí)、經(jīng)費(fèi)管理、規(guī)章制度建設(shè)、安全衛(wèi)生與權(quán)益保障、見習(xí)實(shí)效與見習(xí)人員留崗率等情況。

第三十八條定期對(duì)市級(jí)見習(xí)基地進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)考核不合格的，限期整改；整改不到位的，取消市級(jí)見習(xí)基地資格。

第八章附則

第三十九條本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第四十條本辦法自下發(fā)之日起施行。宿遷市人事局《關(guān)于印發(fā)宿遷市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》的通知（宿人發(fā)〔2009〕38號(hào)）同時(shí)廢止。