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江蘇省協調勞動關系三方委員會發布專項集體協商助力解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例，此舉是我省協調勞動關系三方深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神的具體舉措，充分體現在構建和諧勞動關系、推動女職工權益保障方面所做出的努力，也展示了企業在履行社會責任方面的積極態度。各地根據《江蘇省集體協商條例》《江蘇省女職工勞動保護特別規定》等法律法規規章要求，積極指導推進用人單位圍繞女職工權益落實中的短板、弱項和女職工訴求比較集中的“急難愁盼”問題開展專項集體協商，妥善化解勞動關系矛盾，提升女職工的獲得感幸福感安全感，全省涌現出十大優秀案例，這些案例涵蓋了多個行業和領域，包括了提高女職工生育津貼、落實女職工特殊勞動保護、完善女職工福利待遇、促進女職工職業發展等方面的內容，為維護女職工的合法權益和特殊利益提供了有益的借鑒和示范。相信在省協調勞動關系三方的共同努力下，江蘇省女職工的權益保障工作將取得更加顯著的成效，為推動全省經濟社會高質量發展做出積極貢獻。

十大典型案例簡介

案例1：特殊時期彈性工作制 幫女職工減負前行

南京市浦口區實驗學校現有女職工212人，占職工總數的76%。相當部分女教師因家中有中、高考生，壓力較大，希望學校能夠提供彈性工作時間，以便更好地照顧家庭與孩子。學校工會了解情況后，向學校管理層提交協商要約。通過研討會、專家論證會和女職工代表聽證會等方式反復溝通、論證，最終學校與工會就彈性工作時間制度達成一致，明確女教師可根據家庭需要靈活調整上下班時間、為照顧小孩的年輕女教師提供彈性離校時間等內容形成決議并公示施行。

案例2：及時回應女職工關切 將關愛落到實處

無錫江南電纜有限公司現有女職工729人，占職工總數的30%。針對女職工心理壓力大、孕哺期沒有專門的休息室及暑期孩子無人幫帶等實際困難，公司工會與行政啟動專項集體協商。雙方就設立康乃馨服務站，經常性開展女職工健康教育、心理咨詢、法律援助等服務；明確孕期女職工可根據自身需要調整工作時間，孕期及哺乳期女職工不安排夜班，調整至白班后薪資保持不變；企業行政方出資舉辦夏令營托管班，解決職工子女無人照料問題等議題達成一致，切實將關愛落到實處，使女職工們能夠安心放心全心投入工作，簽訂專項集體合同。

案例3：守護孕期女職工出行 讓“幸福感”成色更足

江蘇長電科技股份有限公司現有女職工5570人，占職工總數的40%。由于員工人數多，“車位少、停車難”成為員工上下班的一大痛點，其中孕期女職工停車難問題尤為突出。公司工會向行政方提出增設孕婦專用停車位的建議，但行政方考慮停車資源緊張，希望權衡使用效率。后經多次協商，最終達成共識。行政方制定《長電科技專用車位管理規范》，明確增設24個孕婦專用停車位，醒目設有粉色區域線和康乃馨服務標志立牌。并同步推進食堂孕婦愛心餐椅、班車愛心座椅、母嬰室提檔升級等服務，進一步改善和提升孕期女職工的上班體驗，讓幸福企業“幸福感”成色更足。

案例4：建立完善激勵保障機制 促進實現勞資共贏

新鳳鳴江蘇新拓新材有限公司現有女職工960人，占職工總數的34%。一線女職工主要在紡絲、質檢等崗位。2024年上半年，公司工會在多方走訪調研的基礎上，就女職工關注的激勵保障機制，向行政方提出了協商要約。首輪協商，雙方就定期開展“十佳女職工”的評選，給予獎金或實物獎勵，并在職位晉升和其他評優評先中給予優先考慮；免費開展紡絲工技能培訓和技能等級認定，發放100至450元不等的技能補貼；為女職工補充購買“惠工?！?；建立消除工作場所性騷擾制度，暢通線上線下舉報投訴渠道等議題初步達成意向，但落實的具體標準及一些細節仍需進一步調研和磋商。此后，雙方經過多次反復溝通，最終達成共識，簽訂年度專項集體合同。

案例5：多一份“營養餐” 得十分歸屬感

江蘇鋼銳精密機械有限公司現有女職工120人，占職工總數的16.39%。針對女職工代表反映的希望公司加大關愛力度，為哺乳期女職工提供營養餐問題，公司工會經過調研，認為目前公司已為孕期女職工提供營養餐，適當拓展增加哺乳期女職工，有實現的可能。但行政方認為哺乳期員工已享有哺乳假，增設哺乳期營養餐與現有福利規劃不符。工會提出，哺乳期女職工和孕期女職工同處于特殊時期，均需要加強營養，少量的增加成本，可極大增強女職工的幸福感和歸屬感。最終雙方達成一致，并列入 2024年產改方案跟蹤執行。

案例6：劃分女船員生活區域 共筑海上溫馨港灣

海安濱海新區海洋捕撈業工會現有女船員會員160人，占會員總數的24%。由于出海時間長，部分船上沒有劃分女船員的生活區域，女船員的個人衛生、隱私及健康風險等問題日漸凸顯。2024年1月12日，由區總牽頭，職工方和協會方各5名代表參與協商，同時邀請本行業人大代表、政協委員及老漁船主、船員代表現場旁聽。職工方建議設立女船員獨立生活區，保障女船員體面勞動和健康生活。協會方提出當前捕撈業遇到不少困難，再為女船員增加成本，漁船主的收入更得不到保障。后經多輪協商，雙方一致認可隨著女船員增加，她們的貢獻越來越大，依據相關法律法規，保障女船員特殊權益很有必要，并就設立女船員獨立生活區及做好相關保護達成共識，簽訂專項集體合同。

案例7：困境中的人文關懷 溫暖女職工心田

南通艾貝思凱智能科技有限公司現有女職工77人，占職工總數的40.3%。由于去年以來行業不景氣導致產品積壓，女職工休息室變成了臨時倉庫，且女職工產假新政及衛生費等尚未落實，女職工們意見較大。工會和女職工委員會了解情況后，一方面與女職工面對面溝通、講明情況，引導女職工與企業共克時艱、共謀發展；另一方面于2024年3月18日與行政方召開協商會議，就女職工集中反映的基本休息條件保障等問題進行商談。經過協商，行政方同意待銷售回暖、最遲5月1日前將休息室清空，重新粉刷出新，并就衛生費等相關事項形成落實辦法。雙方簽訂女職工特殊權益專項集體合同，后經職代會審議通過。

案例8：靈活上下班時間 讓女職工帶娃無憂

中船動力鎮江有限公司現有女職工76人，占職工總數的12.6%。2022年3月，針對部分女職工反映孩子小、無人接送的突出困難，工會及女職工委員會在深入了解相關情況特別是女職工較多的管理崗位、車間，聽取大家建議后，立即與行政主要領導溝通。并就女職工在完成規定的工作任務和固定的工作時間長度前提下，靈活地、自主地選擇工作的具體時間達到共識。公司2024-2026女職工權益保護專項集體合同中將“為解決部分女職工育兒及工作、家庭難以平衡等困難，對特別困難的女職工經審批試行彈性工作制”寫入條款，并經職代會審議通過。

案例9：技能提升專項補助 賦能女職工成長成才

鎮江市潤馨物業管理有限公司現有女職工63人，占職工總數的26.7%。2023年2月初，公司工會針對女職工總體技能水平不高、學習顧慮多、積極性不大的狀況，向行政方發出女職工技能提升補助專項集體協商要約。協商過程中，公司工會結合女職工結構、作用發揮情況，向行政闡明了鼓勵支持女職工提升技能水平的重要性和必要性，并通過周邊企業推行該做法的成功案例，最終打動了行政方。雙方簽訂了女職工特殊權益專項集體合同，明確對在縣級以上勞動技能競賽獲獎的女職工一次性發放1000元專項獎勵，并優先推薦申報相關先進；對成功提升職業資格（技能等級）的女職工，一次性發放500元專項獎勵。

案例10：定期梳理問題清單 滿足女職工對美好生活向往

江蘇揚子江港務有限公司現有女職工65人，占職工總數的29%。2023年年初，在一年一度的集體協商即將來臨之際，工會女職工委員會深入聽取女職工意見建議，梳理形成女職工迫切關注的4個方面問題清單。2月21日在集體協商會議上，與行政方就相關問題及其解決辦法進行了深入溝通協商。雙方最終達成：落實育兒假制度、增加女職工體檢項目、衛生間添置熱水器、更衣室增添坐凳和風扇和三八婦女節福利提高100元標準。協商成果納入年度計劃安排逐項落實。