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近年來，漣水縣人力資源和社會(huì)保障局探索建立“漣享社慧”服務(wù)保障機(jī)制，狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)、助企紓困等重點(diǎn)工作，以“三精準(zhǔn)”聚合人社向心力、鋪設(shè)群眾連心橋，全力打造優(yōu)化營商環(huán)境“人社模式”。

一、精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)要素保障“全方位”。堅(jiān)持要素跟著項(xiàng)目走，為重點(diǎn)項(xiàng)目開辟“綠色通道”，用人社智慧全力保障企業(yè)用工和引育人才需求。實(shí)施用工保障專項(xiàng)行動(dòng)，將服務(wù)捷泰新能源、巨石玻纖新材料等重特大項(xiàng)目作為工作“頭版頭條”，組建重特大項(xiàng)目服務(wù)專班，為全縣303家企業(yè)提供“一企一策”崗位發(fā)布、招聘對(duì)接、勞務(wù)協(xié)作等用工和人才保障。定向開展“職等你來”“歸雁興漣”等招聘專項(xiàng)行動(dòng)56場，分批組織求職者參與“探營名企之職場體驗(yàn)官”等活動(dòng)，累計(jì)幫助解決緊急缺工6100余人。建立重點(diǎn)項(xiàng)目引才機(jī)制，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈、以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦項(xiàng)目個(gè)性需求及難點(diǎn)痛點(diǎn)，跟進(jìn)實(shí)施精準(zhǔn)引才、靶向引才，組織今世緣酒業(yè)等企業(yè)赴省內(nèi)外高校開展人才招聘活動(dòng)50余場，引進(jìn)本科學(xué)歷以上人才800余人，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供人才支撐。做強(qiáng)做好實(shí)習(xí)引才，推動(dòng)引才關(guān)口前移，申請市級(jí)以上就業(yè)見習(xí)基地13家，開發(fā)見習(xí)崗位5052個(gè)，招收1541名高校畢業(yè)生和失業(yè)青年到崗參加見習(xí)，完成率位列全市第一。鍛造技術(shù)技能人才隊(duì)伍，精選優(yōu)育助力人才發(fā)展，主動(dòng)深入巨石集團(tuán)等企業(yè)開展人才調(diào)研活動(dòng)，篩選出符合職稱申報(bào)條件人員1251人。深化技能人才評(píng)價(jià)改革，在捷泰新能源試點(diǎn)啟動(dòng)職業(yè)技能直接認(rèn)定工作，在今世緣酒業(yè)等企業(yè)持續(xù)推進(jìn)自主認(rèn)定，累計(jì)完成認(rèn)定近千人。強(qiáng)化技能人才載體建設(shè)，新獲批省級(jí)技能大師工作室1個(gè)，培育新增享受省政府特殊津貼高技能人才1人、企業(yè)省級(jí)首席技師（卓越技師）1人、江蘇大工匠1人。

二、精準(zhǔn)發(fā)力，織密和諧勞動(dòng)關(guān)系“防護(hù)網(wǎng)”。堅(jiān)持共建共治共享理念，深入推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。優(yōu)化工資保證金管理。優(yōu)化工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金工作征收流程和辦理手續(xù)，新實(shí)現(xiàn)存儲(chǔ)農(nóng)民工工資保證金8700萬元，涉及187個(gè)項(xiàng)目，工資保證金收繳數(shù)額全市第一。推廣以保函保險(xiǎn)的方式繳納保證金，以保函保險(xiǎn)方式繳納工資保證金占比達(dá)75%，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。提升勞動(dòng)人事爭議調(diào)解效能。將調(diào)解作為優(yōu)先處理勞動(dòng)爭議的方式，堅(jiān)持“一案四調(diào)”，將調(diào)解工作貫穿于立案前、庭前、庭后、裁決前。特別是對(duì)部分事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確，爭議不大的案件積極進(jìn)行案前調(diào)解，近兩年來，共接處案件1463件（其中：調(diào)解專家平臺(tái)處理244件，不予受理案件395件，立案受理案件824件）。立案受理的案件目前已審結(jié)803件。強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制，與公安部門建立討薪糾紛警情應(yīng)急處置聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過定期通報(bào)、聯(lián)動(dòng)處置和案件移送機(jī)制，及時(shí)掌握討薪糾紛警情動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確處置討薪糾紛隱患，快速處理國、省平臺(tái)欠薪線索832件，動(dòng)態(tài)辦結(jié)率100%，向公安機(jī)關(guān)移交拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件1件，及時(shí)有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

三、精準(zhǔn)服務(wù)，推動(dòng)惠企利民“零距離”。堅(jiān)持問需于企、問計(jì)于企，加快惠企利民政策便捷直達(dá)。實(shí)施包容審慎監(jiān)管，對(duì)勞動(dòng)保障領(lǐng)域輕微違法行為在指導(dǎo)督促整改的基礎(chǔ)上不予處罰，嚴(yán)格執(zhí)行自由裁量基準(zhǔn)。深入全縣260多個(gè)企業(yè)和46個(gè)建筑工地進(jìn)行涉企用工合規(guī)指導(dǎo)服務(wù)“啄木鳥”專項(xiàng)行動(dòng)和集體協(xié)商“春季要約行動(dòng)”，加強(qiáng)用工常見風(fēng)險(xiǎn)提醒，督促企業(yè)規(guī)范用工管理。落實(shí)惠企補(bǔ)貼政策，匯編《惠企利民政策宣傳手冊》，線上線下同步推送宣傳。落實(shí)新一輪“降、返、補(bǔ)”等惠企政策，上年度為1400余戶單位發(fā)放穩(wěn)崗返還929.29萬元，惠及職工3.57萬人；延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，為企業(yè)減負(fù)近3500萬元。打造“家門口”就業(yè)服務(wù)新模式，推動(dòng)就業(yè)服務(wù)下沉基層，打造集需求歸集、崗位推送、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)幫扶等功能于一體的“家門口”就業(yè)服務(wù)站，組織培訓(xùn)賦能隊(duì)伍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟送崗送技上門，促進(jìn)就業(yè)供需雙向奔赴，兜底幫扶就業(yè)553人。