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全省各地做深做實警示教育——

                                                                                     讓心存敬畏手握戒尺真正成為日常自覺

6月25日，全省警示教育會召開，強調要深入學習貫徹習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述，持續深化以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責，教育引導黨員干部增強紀律意識，加強自我約束，始終做到忠誠干凈擔當，不斷鞏固發展全省風清氣正的良好政治生態。

警鐘長鳴，警醒常在。隨著黨紀學習教育深入開展，全省各級黨組織不斷整合資源、豐富手段，多形式做深做實警示教育，抓好以案促學、以案說紀，讓心存敬畏、手握戒尺真正成為日常自覺。

上好警示教育“現場課”

開展好黨紀學習教育，各地統籌用好各類警示教育資源，通過參觀警示教育基地、開好警示教育會、旁聽庭審等現場教育方式，切實把“看到的教訓”轉化為“心底的警醒”。

南京用好雨花臺烈士陵園、王荷波紀念館、江寧監獄等教育基地資源，通過參觀服刑人員改造場所、聽“案中人”現身說法，累計組織8.6萬余名黨員干部接受實境教育，同時有針對性地選取庭審案件，組織4800余名黨員干部旁聽職務犯罪案件庭審。

整合各類警示、廉政教育資源，徐州精選15個基地，發布“清風徐來 廉行徐州”廉潔文化云地圖，為全市各級黨組織就近就便開展現場教育提供指引。淮安市淮陰區組織各級黨組織參觀新四軍劉老莊連紀念園、枚乘書苑“七發課堂”等廉政教育基地530余批次，拍攝警示教育片《激濁揚清》并在全區范圍內巡播。

今年以來，多地警示教育基地更新優化展陳，將“六項紀律”一條條列出來，用具體案例來詮釋，讓黨員干部明白“紀律是塊鋼，誰碰誰受傷”。

走進更新后的常州市黨風廉政教育基地警示教育空間，一部講述5名落馬官員共性軌跡和個性心理的短片《如果能重來》，讓屏幕前的黨員干部思考良久。看完短片，曾與片中一名落馬官員共事過的常州市武進區雪堰鎮黨委書記武為鋒感慨萬千，“一左一右對比太過強烈，榮辱兩重天源于廉腐一念間。”常州市黨風廉政教育基地自6月新投入使用以來，已接待全市各級黨組織200余批次1.05萬余人。

更新改造后的鎮江市黨風廉政警示教育基地圍繞“六項紀律”“以案促改”等內容，聚焦重點問題、重點領域、重點對象3個方面，剖析42起典型案例，累計為129批次6495名黨員干部提供現場教育。

分層分類精準“滴灌”

一把鑰匙開一把鎖。全省各級黨組織根據黨員干部的層級、領域、行業等特點，在針對性、實效性上下功夫，用身邊事教育身邊人，實現分層分類、精準“滴灌”。

在國有資產領域，省國資委復盤違紀違法人員涉及的企業、行業、職級，剖析違紀違法類型、成因、特點，以典型案例、身邊案例引導黨員干部校正言行。蘇州市相城區組織國資系統中層及以上人員和區屬國企負責基建工程、招投標等重點領域人員開展警示教育活動。中江國際集團通過召開警示教育會議、組織旁聽集團違法典型案件庭審等方式，持續強化警示教育，讓黨員干部時刻警醒自己。

在金融領域，省委金融工委在全省領導干部推動地方金融高質量發展專題研究班上開設黨紀學習教育課程，剖析金融領域違紀違法案件，為市縣和地方金融系統140多名黨員領導干部上了一堂警示教育課。江蘇銀行選取5起干部員工違法犯罪案件拍攝警示教育片《身邊事警示身邊人》，面向全行1.7萬名員工召開警示教育會議。

在教育領域，全省各高校黨委緊扣“教育自警”，開展現場教學，編印違紀案例集，校級層面赴警示教育基地、廉政教育基地等地開展現場教育8179人次，二級黨組織開展現場警示教育8.8萬人次，組織2213人次旁聽違紀違法案件庭審63次。

在“兩企三新”領域，省委“兩新”工委梳理剖析“兩企三新”領域黨員違紀案例，選擇14個代表性、警示性強的典型案例，把問題、原因、危害、教訓啟示等講準講深講透，引導“兩企三新”領域黨員舉一反三、引以為戒。

日常提醒常敲警鐘

黨紀學習教育要融入日常、抓在經常。連云港強化黨員干部日常表現“穿透式”考核和正反面信息綜合研判，實行苗頭問題及時談、廉政教育任前談、日常提醒經常談“三談工作法”，對15名市管干部進行提醒談話、批評教育。同時，圍繞“一把手”、新提拔干部、年輕干部等重點群體，建立廉政學習在先、廉政談話在先、廉政承諾在先“三個在先”風險防范機制，推動干部以忠誠干凈擔當檢驗黨紀學習教育成效。

無錫把黨的紀律作為管黨治黨的“戒尺”，推動紀律教育融入日常，將《中國共產黨紀律處分條例》要求作為新入職、新提拔、出國(境)前、發現苗頭問題的必談內容，做到教育在先、提醒在前，開展黨員領導干部及其親屬違規經商辦企業專項整治，教育引導黨員干部廉潔從政、秉公用權，使紀律規矩真正成為“帶電的高壓線”。

“一把手”是黨的事業的“領頭雁”、政治生態的“風向標”。揚州緊盯“一把手”、班子成員、關鍵崗位、年輕干部等4類紀律監督重點對象，構建談前、談中、談后全鏈條閉環式談話工作機制，實行“新入職、任職前（含提拔、交流）、退休前、出國前、組織處理、有苗頭問題”“六必談”，累計談話384人次。